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Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank. El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes,
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Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es
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Desde CCOO seguimos trabajando para mejorar las medidas de conciliación de la plantilla. Fruto de la propuesta de CCOO, se ha alcanzado un acuerdo entre la Entidad y toda la representación sindical para ampliar el derecho al Horario Continuado y/o la Reducción de Jornada hasta que el menor a cargo cumpla los 12 años y medio.
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Este 1º de Mayo, CCOO hace un llamamiento a participar en las manifestaciones y actos convocados por CCOO y UGT en defensa de los derechos sociales y laborales, y en respaldo al proyecto europeo como pilar de democracia social, convivencia y progreso. Relación de manifestaciones y actos del 1º de Mayo: ANDALUCÍA SEVILLA Manifestación. 11:00
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Hoy se firma el nuevo Plan de Igualdad 2025-2029 en DBOSI. Tras casi cuatro años de complicadas negociaciones, desde CCOO lo valoramos positivamente a pesar del poco margen de negociación disponible. Desde CCOO en DB OSI hemos trabajado para tener el mejor Plan de Igualdad posible. Dentro de un marco de negociación muy complicado por
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Nos dicen que hasta final de la semana pasada los gestores de la Red de Oficinas seguían sin tener la mayoría de los presupuestos y no se les ha dado una explicación clara. En Banca Premium carecen de presupuestos de ingresos recurrentes, que son fundamentales en los ingresos de los gestores. Y en Banca de
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Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral. Objetivos destinados a: Avanzar hacia una ocupación equilibrada de mujeres y hombres en
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El Banco va a implementar unas nuevas directrices globales en el modelo híbrido de trabajo para el colectivo que ya está realizando teletrabajo a partir de enero del 2025. Estas medidas van a consistir en: 2 semanas de teletrabajo adicional que se podrá realizar en un bloque de una semana dos veces al año o
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La semana pasada enviamos una comunicación sobre el proceso Total Performance y solicitábamos al Banco que informara con claridad del mismo ya que se estaban creando muchas dudas entre las personas trabajadoras. Parece que nos han hecho caso y ayer llegó una comunicación de RRHH para que la plantilla se inscriba a unas sesiones donde
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El pasado miércoles, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que se celebrará el próximo 10 de octubre, el Banco remitió un correo a toda la plantilla anunciando la realización de varias sesiones “para promover el autocuidado y recordar los recursos y beneficios internos de los que disponemos para cuidar nuestro bienestar” Nos
